Правовые основы трудоустройства несовершеннолетних

Основные трудовые права граждан Российской федерации закреплены в ст. 37 Конституции РФ. 

Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату Труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.

В Трудовом кодексе РФ рассматриваемой проблеме посвящена гл. 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет». Кроме того, целый ряд статей ТК РФ, так или иначе, регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.

В соответствии с 63 статьей ТК РФ допускается заключение как срочного, так и бессрочного трудовых договоров с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случае получения основного среднего образования или оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с ФЗ РФ трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет.

Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства) допускается заключение трудового договора с учащимся, достигшими 14-летнего возраста.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков имеют еще и трудовые льготы:

Ø     Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Ø     Удлиненный очередной отпуск продолжительностью 31 календарный день, предоставляемый в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (ст. 267 ТК РФ).

Ø     Ограничивается увольнение работников моложе 18 лет по инициативе работодателя, допуская его лишь с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Ø     Для несовершеннолетних работников ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе. (ст. 265 ТК РФ).

Документы, необходимые для приема на работу:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) при трудоустройстве в свободное от учебы время учащихся в возрасте от 14 до 16 лет.

3. Медицинскую справку о состоянии здоровья.

4. Документ об образовании, квалификации при наличии специальных знаний.

5. Справка с места  учёбы (в учебное время).

6. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

При выполнении трудовой деятельности несовершеннолетним работникам противопоказаны:

- o служебные командировки;

- o сверхурочная работа;

- o работа в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов);

- o работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- o работа вахтовым методом;

- o работа в религиозных организациях.

Исключением является только работа: творческих работников, СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Продолжительность рабочего времени  несовершеннолетних

Возраст	Продолжительность ежедневной рабочей смены
15-16 лет	не более 5 ч.
16-18 лет	не более 7 ч.
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу и работу:
14-16 лет	2,5 ч.
16-18 лет	4 ч.

 

С полным положением трудового кодекса Российской Федерации можно ознакомиться по следующей ссылке http://www.consultant.ru/