И вот собеседование подходит к концу. Звучит заветная фраза - мы согласны принять вас на работу, когда вам удобнее будет начать? Лишь потом счастливый соискатель узнает, что с ним планируют заключить гражданско-правовой договор, а не обычный трудовой. Юристы предупреждают - минусов от такой формы взаимоотношений с работодателем немало. Можно забыть об оплачиваемом отпуске через полгода, да и в трудовой запись не сделают. О подобных нюансах знают далеко не все. А молодые специа...